Ведущие мотивы выполнения офицерами военных директивных документов

Сочетание перечисленных мотивировок представляет мотив, который условно можно определить как "личная преданность начальнику, подхалимство". Можно предполагать существование в непроявленном противоположном полюсе мотива - "неповиновения (или упрямства), того, кто протестует". Глубинный оценочный критерий, по которому должны поляризоваться эти мотивы, мы интерпретировали как критерий личной преданности.

2-й фактор (вклад в суммарную дисперсию - 11,3%) интерпретировался нами как фактор альтруизма. Он представлен следующими характеристиками:

· Чувствую, что это нужно другим - 0,795;

· От моей работы зависит обучения и воспитания подчиненных - 0,749;

· Мне нравится передавать опыт и знания молодым офицерам - 0,736;

· Работаю для людей, а не для начальника - 0,660;

· Знаю все проблемы, и поэтому владею ситуацией - 0,544;

· За всем этим стоят люди, которые зависят от меня и моей работы - 0,520;

· Выполнение приказов рассматриваю как путь совершенствования профессионального мастерства - 0,497.

Перечисленные мотивации дают основания принять рабочее название мотива - "мотив альтруизма". Гипотетически предполагается, что на противоположном полюсе этого фактора мог быть мотив, который порождает целый веер таких мотивировок, как "это не мои обязанности" или "это не моя компетенция". Такой мотив условно определен как "мотив безответственности". Глубинный оценочный критерий, по которому идентифицируется эта группа мотивировок, определен как критерий альтруизма.

3-й фактор (вклад в суммарную дисперсию - 7,9%) интерпретирован как фактор нравственности (морального оправдания невыполнения директивы). Он объединяет 4 мотивировка:

· Не уверен, что неправомерный приказ можно отменить - 0,777;

· Нельзя заставлять выполнять приказы, не определив пути их выполнения - 0,776;

· Не хочу брать на себя ответственность за противоречивые, незаконные приказы - 0,665;

· Это противоречит моим моральным принципам - 0,552.

Эти мотивировки свидетельствуют о наличии у офицеров стремление оценить правомерность приказа, дать моральную оценку директивам. Такой мотив можно условно определить как мотив "приспособленца". Гипотетически можно предположить существование противоположного мотива под названием мотив "офицерской достоинства". Он является прототипом высоконравственных, осознанных мотивировок офицеров, которые используют все свои профессиональные знания в служебной деятельности. Глубинный оценочный критерий, по которым "распознаются" эти типы мотивировок, определенный нами как критерий уклонения.

Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):