Вы найдете научную и популярную информацию по всем направлениям медицины,
сохранению и улучшению вашего здоровья и привлекательности.

Ведущие мотивы выполнения офицерами военных директивных документов

12-11-2022

4-й фактор (вклад в суммарную дисперсию - 5,8%) мы интерпретировали как "фактор осознания личной и общественной значимости выполнения приказа". Личная значимость прежде всего в продвижении по службе. Мотив карьерного роста и гражданского оказались тесно связанными. Это свидетельствует, что большинством респондентов добросовестное выполнение приказов рассматривается как наилучший путь сделать карьеру. Такой фактор объединяет следующие мотивировки:

· Выполнение приказов способствовать моей карьере - 0,662;

· Рассматриваю выполнение приказов как свой долг - 0,659;

· Осознаю важность и необходимость приказов - 0,654;

· Приказ командира - приказ Родины - 0,646;

· Выполнение приказов рассматриваю как путь совершенствования профессионального мастерства - 0,590;

· Переживаю, что потеряю эту работу - 0,529;

· Выполнение распоряжения является моим служебным долгом - 0,506;

· Невыполнение приказа может привести к подрыву моего авторитета - 0,491;

· Выполнение приказа дает мне ощущение контроля над ситуацией - 0,470;

· Если не выполню приказ, то это может повредить моему авторитету - 0,426.

Перечисленные мотивации условно можно объединить в мотивах "служение обществу, Родине, карьерного роста". На противоположном полюсе этого фактора можно предполагать существование мотива, который (язык испытуемых) называется "пусть работают те, кому это нужно" или мотив "незаинтересованного". Глубинный оценочный критерий, по которому квалифицируется этот тип мотивировок, считаем критерием карьеризма.

(Комментируя ситуацию, можно отметить, что к этой группе относятся мотивы, связанные с осознанием общественного значения деятельности, чувством долга, ответственности перед коллективом и обществом. Имеет место и идентификация индивида с группой. Человек не только считает себя членом определенной социальной группы, но и проникается его проблемами, интересами, целями и т.д.).

5-й фактор (вклад в суммарную дисперсию - 4,9%) интерпретировался нами как фактор "самореализации, самоутверждения". Он также объединяет 10 мотивировок:

· Я старательный и добросовестный - 0,593;

· Это возможность проявить себя - 0,584;

· Хочу быть лучше, чем другой - 0,558;

· Люблю выполнять приказы - 0,553;

· Это способ испытать себя, показать, что я работаю лучше других - 0,470;

· Для меня служба превыше всего - 0,467;

· Я знаю все проблемы и поэтому владею ситуацией - 0,440;

· Желаю оправдать оказанное мне доверие - 0,433;

· Это мне нравится! - 0,424;

· Я должен стойко переносить тяготы военной службы - 0,377.


Другие статьи по теме:
 Невропатия - общая характеристика
 Моральная и правовая регуляция поведения
 Ведущие мотивы выполнения офицерами военных директивных документов
 Профессиограмма ветеринарного врача
 Условия формирования будущего педагога

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

www.klub7v.ru 2018 Современная медицина