Вы найдете научную и популярную информацию по всем направлениям медицины,
сохранению и улучшению вашего здоровья и привлекательности.

Ведущие мотивы выполнения офицерами военных директивных документов

23-09-2022

Второй пидкластер представлен мотивировками, которые можно охарактеризовать как "стремление не подвести командира". В него входят такие мотивировки:

· Авторитет командира безоговорочный!

· Я уважаю решение командира;

· Не привык подводить своего начальника!

· Мы со своим начальником в одной упряжке.

Этот пидкластер представляет соответствующий тип мотивов, который условно определяется как "мотив личной преданности начальнику".

Третий пидкластер представлен мотивировками, которые можно охарактеризовать как "желание оправдать доверие". К нему относятся мотивировка:

· Для меня важны ответственность, доверие начальника, долг;

· Сделаю все, чтобы оправдать доверие;

· Желаю оправдать доверие ко мне.

Этот пидкластер представляет тип мотивов, который условно можно назвать "мотивом стремление оправдать доверие".

3-й кластер представлен группой мотивировок, которая характеризуется как "альтруистическое". В него входят мотивировка:

· Чувствую, что это нужно другим;

· Чувствую, что это необходимо другим;

· Знаю все проблемы, и поэтому владею ситуацией;

· Я сам начальник, офицер, военный;

· От моей работы зависит обучения и воспитания подчиненных;

· Работаю для людей, а не для начальника;

· Мне нравится передавать свой опыт и знания молодым оф · ИЦЭР;

· За всем этим стоят люди, которые зависят от меня и моей работы.

Этот кластер представляет тип мотивов - "мотив альтруизма", который имеет выраженную положительную ауру и особенно привлекателен с точки зрения управленческой деятельности офицеров ВС Украины. Его можно сравнивать с тем полюсом 2-го фактора, который имеет такую ​​же название.

4-й кластер представлен группой мотивировок, которые характеризуются как "мотив ответственности за дело". Его образуют такие мотивировки:

· Приказ командира - приказ Родины!

· Осознаю важность и необходимость приказов;

· Рассматриваю выполнение приказов как свой долг;

· Выполнение распоряжения является моим служебным долгом.

Этот кластер представляет тип мотивов - "мотив ответственности", который также имеет выраженную положительную ауру и привлекательный с точки зрения управленческой деятельности офицеров. Его можно сравнивать с тем полюсом 4-го фактора, который характеризуется осознанным карьеризм.

5-й кластер представлен группой мотивировок, объединенных в "мотив стремление быть хозяином ситуации". В него входят мотивировка:

· Выполнение приказов рассматриваю как путь совершенствования профессионального мастерства;

· Выполнение приказа дает мне ощущение контроля над ситуацией;

· Невыполнение приказа может привести к подрыву моего авторитета;

· Боюсь, что потеряю эту работу;

· Выполнение приказов способствовать карьере;

· Если не выполню приказ, то это может повредить моему авторитету.

Этот тип мотивов можно соотносить с тем полюсом 4-го фактора, который характеризуется осознанным карьеризм.

6-й кластер объединяет группу мотивировок, которую мы определили как "мотив воинского долга, чести офицера". В эту группу входят мотивировка:

· Для меня служба - превыше всего;

· Добросовестным трудом способствую развитию ВСУ;

· Это чувство ответственности за общее дело;

· Дело чести для меня важнее;

· Это мой профессиональный долг, карьера.


Другие статьи по теме:
 Власть. Культура. Индивид
 ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАПРАВЛЕНИЯ, ШКОЛЫ И КОНЦЕПЦИИ
 Понятие о воле, теории воли, развитие воли
 Факторы тотальной психологической зависимости
 Исследование развития волевого поведения в онтогенезе

Добавить комментарий:
Введите ваше имя:

Комментарий:

Защита от спама - введите символы с картинки (регистр имеет значение):

www.klub7v.ru 2018 Современная медицина